弄了那麼久，到了今天總算能依照公文的內容順利離職
不過仔細回想起來，還是覺得有那麼些不對勁…
公司最近的狀況，可以用兩種假設來說明：
- 公司前往大陸投資
卻在資金運作上發生困難
不得以之下，只好告訴員工資金短缺的窘境
讓員工能開始考慮接下來的路該怎麼走
- 公司想把重心移到大陸
又不好處理台灣這邊上百名員工的問題
故跟員工說資金短缺
期許員工會主動離職以節省遣散費
不管是那一種
總之在我離職的時候，公司的規模已經縮減到了四分之一左右
尤其研發部門幾乎是要走光了
技術部份也大多移交到大陸那邊去了
不過在短時間內轉移大量的技術（工作量）過去
而銜接的過程中有似乎不是很順利
讓人感覺有那麼幾分危險的味道
算了，反正我也已經離開，後續發展如何…也沒我的事情了（茶）
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經過了幾天不斷地與相關承辦人員們聯繫
總算今天早上接收單位的承辦人將文件送去國防部
同時進入了審查會議
下午接收單位的部門主管打電話來通知我這件事情
心裡著實放下了塊大石頭
回過頭來想想…
從上個月中部門主管講說公司營運狀況不佳，薪水快發不出來
先徵求了主管的同意後，開始尋找工作
承蒙學長的引薦，找到了可以接收的新用人單位
然後開始不斷地與兩邊進行聯繫，又變成還與國防部聯繫
到現在總算是完成了審核程序
轉個頭四處張望一下
同事們一個接一個地離開了
剩下來的人越來越少，還得cover已經離職者的工作
本來負責維護程式的我，現在也老是在做測試的工作 囧
沒意外的話…下個月初應該走得了吧～
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國防部的改分配負責人打電話來了
說公司已經發文函送國防部，文件上也沒有什麼問題
如果新的用人單位沒有什麼問題的話
也可以將用人申請連同意願書一併發函國防部了
呼～到了這裡，應該是完成了六、七成了吧～
接下來只要新用人單位完成申請～
國防部審核通過～
我就可以脫離閒閒沒事的日子啦～
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昨天新公司的經理來信通知我說人事簽呈已經OK了
希望我盯緊相關程序的進行
我通知給行政部門主管之後
她建議我問問新公司那邊能不能先讓人去報到
然後再陸續地完成相關作業
嗯…這聽來是個不錯的主意…
於是我又寫信問了問新公司的經理
很遺憾的…他比較傾向於完成所有程序之後再行報到
好吧…乖乖龜到六月多再說…
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改分配的程序大致上如下：
原用人單位申請釋出 → 審核 → 新用人單位申請接收 → 審核 → 改分配完成通知 → 訓儲人員至新單位報到
由於負責審核的審查會議每個月僅開一次
所以總流程大約需要一個半到兩個月的時間
所以…
我大概還得涼上一個半到兩個月吧 ￣▽￣|||
今天寫信去問人事，跟我說公司正在準備撤銷計畫
嗯…希望不會有拖延…
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今天一大早，當我正在快速道路上抱怨塞車嚴重時
一個不太有印象的號碼來電了
原來是新的用人單位的經理要通知我申請核可了
進了公司，先把已經安排但還沒去的面試給推辭掉
然後寫封信通知幫忙的學長
再拿出我的茶細細地品嘗一口
啊～真是個不錯的早晨啊～
喔～對了～該去跟人事主管談一下了～
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由於第一家公司的面試並不成功
我只得在隔天繼續請個半天假，前往學長引薦的公司去面試
學長所在的公司，是一家成立相當多年的老公司
所以前去面試的人也相當地多
與昨天一樣，到了公司之後先進行英文與性向的測驗
測驗完畢後不久，我就被帶到學長所屬的部門與部門主管進行面談
才開始沒多久，我就感覺得到學長應該已經替我美言過幾句了吧
整個面談過程相當熱絡
從工作到生活方面無所不談
而我除了表達自己的想法及理念之外，也不斷讚揚學長優秀的地方
講到主管還笑著說看來對學長太大材小用了
就這樣很愉快地談了一個多小時，主管這邊算是過關了
結束之前還被主管問說看我口才還不錯，有沒有興趣從事行銷一類工作
厄…人家比較想乖乖地工程師說
所以就巧妙地避開這個問題了
然後，就帶著愉快心情回家去了
By the way，在這邊上下班的話，可以節省一半的通勤時間，真是太棒了～
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得到了主管們的同意之後，我開始多方尋找工作
從人力仲介網站、拜託學長、甚至連主管都提供機會給我
於是，今天開始先去主管推薦我去的公司看看
這公司雖然是某大公司下的子公司，不過還是蠻大的
跟我現在所待，由使用兩層樓縮編到一層樓的公司差好多 Orz
我到了之後沒多久
就被帶進一間小會議室接受專業測驗
測驗時間兩個小時半之後，還要繼續測邏輯跟英文…
雖然一點半到公司，測完之後開始面談，已經是五點半之後了 囧
不禁又讓我想起了在學校做期末測驗的日子…
可惜，面試人員覺得我的測驗成績不太理想
雖然他說如果我願意，可以回去準備幾天再來測驗
不過那時我的興趣也不高了
等談到一個段落之後（事實上都是他在猛講，我能插話的機會不多），就回家了
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有了部門老大的支持
接下來就是要跟公司裡負責國防訓儲的行政人員洽談了
畢竟她才是能幫我完成轉分配程序的關鍵人物
洽談之中，她的態度看起來既不支持也不反對
只是跟我說明如果我要離開，只有轉分配或回役兩種情形
當然，回役是我絕對要避免的結果
而我也很明確地表達了我絕不回役的立場
她就再跟我說轉分配的程序公司沒有進行過
也不確定能有多少成功率
不過以目前國防訓儲人數供不應求
而且轉分配人員不佔當年國防訓儲人員配額
再加上我才開始不到三個月的優勢
基本上這是值得一試的方法
總之，算是得到行政上的協助了吧
洽談之後半小時，又打電話來跟我說請我先去找公司談，談好了再來辦
嗯，這一步OK了
接下來可以開始找工作了
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身為國防訓儲人員的我
是不能隨著自己的意思隨意更換服務單位的
只有在公司或部門歇業、遭到併購
或是研究計畫遭到終止或變更等情形
才有機會更換服務單位
經過了一夜的思考之後
我決定再去找主管商量這件事情
經過商討之後，主管也不建議我再繼續留下來服務
如果我想離開，他也願意幫忙完成相關的手續
嗯，既然有主管支持，那就好辦了
可以開始著手找公司洽談了
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在這個一如往常的午後
主管召集了我們軟體部門的同事開會
在會中，他告訴我們說公司的資金周轉出現了困難
下個月的薪水可能發不出來，或著僅能發給部分的薪水
會後，我愣了一愣…
四年的國防訓儲才不到三個月就碰上了這種事情
實在是蠻突然的
可是既然是主管所提出來的，應該已經到了個蠻嚴重的地步
不管是帶我工作的師父，還是其他國防訓儲的同事
都建議我可以準備離開了
沒辦法，去
國防訓儲網站找找有關改分配的規章吧…
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