昨天外出去客戶那時,從同行的資深經理口中得知
team中一位國防訓儲即將屆滿四年的同事準備要離職了

雖然不感意外,不過,畢竟同事一場,還是該關心一下
所以,今天用MSN私下問了問是怎麼回事…

同事說他之前已經被大主管約談過
離開的理由很多,他也一一說明,當然,薪資也是其中之一
我們幾位國防訓儲的同仁們,在這四年的期間內,似乎一位也沒有被調薪過

也許公司的制度就是如此,不過當外面有更高薪的工作在等時,這就容易成為理由了

大主管問同事有沒有什麼建議
同事很有情有義地說,如果想留住我與另外一位同為國防訓儲出身的同事
請多在意一下我們的薪水

讓我當場感動地痛哭流涕…

大主管是有承諾會上簽呈
不過同事並不居功,說我們的team leader也有幫忙說話
不然他一個人也起不了作用

不管最後會不會調到薪,甚至不管這簽呈會不會有
光是這片心意,就該請他吃頓飯了~

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