經過了幾天不斷地與相關承辦人員們聯繫
總算今天早上接收單位的承辦人將文件送去國防部
同時進入了審查會議

下午接收單位的部門主管打電話來通知我這件事情
心裡著實放下了塊大石頭

回過頭來想想…
從上個月中部門主管講說公司營運狀況不佳，薪水快發不出來
先徵求了主管的同意後，開始尋找工作
承蒙學長的引薦，找到了可以接收的新用人單位
然後開始不斷地與兩邊進行聯繫，又變成還與國防部聯繫
到現在總算是完成了審核程序

轉個頭四處張望一下
同事們一個接一個地離開了
剩下來的人越來越少，還得cover已經離職者的工作
本來負責維護程式的我，現在也老是在做測試的工作 囧

沒意外的話…下個月初應該走得了吧～

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國防部的改分配負責人打電話來了
說公司已經發文函送國防部，文件上也沒有什麼問題
如果新的用人單位沒有什麼問題的話
也可以將用人申請連同意願書一併發函國防部了

呼～到了這裡，應該是完成了六、七成了吧～

接下來只要新用人單位完成申請～
國防部審核通過～

我就可以脫離閒閒沒事的日子啦～

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昨天新公司的經理來信通知我說人事簽呈已經OK了
希望我盯緊相關程序的進行

我通知給行政部門主管之後
她建議我問問新公司那邊能不能先讓人去報到
然後再陸續地完成相關作業

嗯…這聽來是個不錯的主意…

於是我又寫信問了問新公司的經理
很遺憾的…他比較傾向於完成所有程序之後再行報到

好吧…乖乖龜到六月多再說…

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改分配的程序大致上如下：

原用人單位申請釋出 → 審核 → 新用人單位申請接收 → 審核 → 改分配完成通知 → 訓儲人員至新單位報到

由於負責審核的審查會議每個月僅開一次
所以總流程大約需要一個半到兩個月的時間

所以…
我大概還得涼上一個半到兩個月吧 ￣▽￣|||

今天寫信去問人事，跟我說公司正在準備撤銷計畫
嗯…希望不會有拖延…

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今天一大早，當我正在快速道路上抱怨塞車嚴重時
一個不太有印象的號碼來電了

原來是新的用人單位的經理要通知我申請核可了

進了公司，先把已經安排但還沒去的面試給推辭掉
然後寫封信通知幫忙的學長
再拿出我的茶細細地品嘗一口

啊～真是個不錯的早晨啊～

喔～對了～該去跟人事主管談一下了～

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